新华社太原4月8日电（记者高风 谭博文）2006年以来，北京、山西等地开始选派优秀大学毕业生当村干部，引起了社会各界的不少议论。记者近日赶往2004年已开展选派大学生当村干部的山西省晋城市，在与基层干部群众的交流中，大家普遍认为，回过头来看，选派大学生当村干部这条路子没有错，现在应该研究怎样走得快一点、好一点。
农村太需要有文化的人了
晋城市位于山西省东南部，总人口220万人，其中农业人口约占总人口的80％。市人事局局长刘晋兴说，过去，晋城市300多个行政村没有大学生，有的连中专生也没有，农村养羊、养猪、种大棚蔬菜都缺乏有技术的带头人。全市农村的医务人员中，有1／3不能适应卫生工作，有个县22个乡镇卫生院有9个院长没学历、职称，有9个院长居然是临时工。
刘晋兴说，农村缺人才缺在两个方面，一方面，缺有文化、高素质的人领路；另一方面，乡镇干部、村干部队伍文化程度低，后备干部断档，特别是经过基层锻炼、能够适应艰苦生活环境并善于做农村工作的后备干部更缺。
高平县原村乡党委副书记徐育玲说，边远山区缺大学生，尤其是教育人才供不应求，2004年原村乡派来14名大学生，就有6名在边远山村搞教育，即使这样还满足不了农村教育的需求。求职指南针向您介绍应聘技巧、面试指南、就业政策、求职简历、跳槽经验等，如果对您有帮助请转告其它朋友本站域名 qzznz.com
大学生又多了一条出路
“现在大学生找份工作太难了！”毕业于山西农业大学土地管理专业的李文鹏说，他从大四第一学期就开始找工作，投简历、参加各种笔试、面试，跑了不少单位都没有回应，后来一听到“招聘大学生当村干部”的消息他就报了名，如今他已是阳城县北留镇沟底村村委会主任助理。
据晋城市的统计数字，仅2003年年底全市就有4000多名大学生找不到工作。在就业重压之下，一些学生选择了报名应聘村干部。晋城市委组织部调研室主任王联民说，一开始全市准备选600名大学生“村官”，但消息公布后，学生们反响很热烈，有1737名学生报名参加考试，最终首批选派了680名。
记者了解到，在晋城市2004年选派到农村的这一批学生中，不少人已经在农村找到了感觉，他们主动帮助农民和村干部学电脑、学技术，宣传党的农村政策、传授法律知识，成为村干部的好帮手和农民致富的科技带头人。毕业于山西农大园林系的赵军政选派到陵川县杨村镇杨村村后，担任了村办饲料加工厂厂长助理，他研制出了牛羊粗、细饲料的各种配方，还设计了操作饲料水分监测仪的技术曲线图，手把手地教农民技术员如何掌握操作要领，被农民亲切地称呼为“赵老师”、“赵师傅”。
坚持下去一定会有好效果
一方面是人才缺乏，一方面人才又闲置。经过深入调研，晋城市于2004年提出并实施了“一村一个大学生”的农村小康建设人才集聚工程。即组织各类人才支农、支企、支教、支医，鼓励和引导大学生到农村基层服务创业，促进农村经济和社会事业快速发展，全面推进小康社会建设，计划用三年时间完成全市2317个村的“一村一名大学生”的选派工作。
晋城市委组织部长冯建平告诉记者，2004年选派到农村的680名大学生，目前绝大多数仍然在农村安心工作。回头看选派大学生到农村这项工作，总的势头不错。这项工作正在逐步解决两对矛盾，农村人才短缺和大学生就业困难的矛盾，农民信息缺乏和大学生占有信息却闲置浪费的矛盾；还能促进村一级班子在年龄结构、知识结构等方面的优化，只要坚持下去一定会有好的效果。
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