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建生
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位，当他们与雇主签订《劳动合同》后，却丝毫不能松懈，迎接他们的是职场的第一关--试用期。在试用期里，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。
面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何尽快适应，成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们首要考虑的问题。而下面的几个小故事，也许能让早已是职场"老马"的你，重温当年那初来乍到的苦涩；又或让同是新人的你，在他们的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鉴。
丽敏：敬业精神不可缺
丽敏在大学读市场营销，毕业后几经辗转，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到丽敏的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养（当然，老总的这个意向并没有告诉丽敏），试用期特地把丽敏安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。
按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但丽敏却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。有时出外办事，到了办事地点才想起，忘了带这个资料、那个证件。更让老板不满的是，丽敏出外办理业务，对方说不行就不行，回公司交差就算完事，没有一点积极性和主动性。
为此，公司前期部的经理也曾正式或非正式地与丽敏谈过几次，但没有见到什么效果。也没有引起丽敏思想上的重视，依然在工作中我行我素。
终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于丽敏负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而丧失了。丽敏的试用期就提前画上了"句号"，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。
点评：时下，用人单位考查大学生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门、走向社会、适应社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法，一定要记住：作为刚刚走上社会的年轻人，要学会主动调整自己，因为归根结底是你去适应环境，而不可能是环境来迁就你。
小李：工作心态积极向上
小李经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。对于刚进公司那会儿的感受，小李记忆犹新："为了让刚参加工作的大学生在基层进行锻炼，公司将我安排到社区便利店做普通店员的工作，我并没有因此灰心丧气，而是坚持一种积极向上的工作心态，自己也渐渐成熟起来了。"
小李读的是商务策划专业，面对新的环境、新的生活，他的工作热情很高。每天上班时总是提前半个多小时赶到店里，整理货物、打扫卫生。尽管自己是经过了几年大学科班教育，也先后到市场里做过几次实习，虽说是干店员工作，但他是非常认真的。在工作中他放下大学生的架子，毕恭毕敬地向店里的老同事们虚心求教。对待顾客更是满腔热情，顾客留言本上对O27号店员(小李的工号)的表扬每天都要有那么一两条，主动、热情、细心、周到……小李的工作受到了顾客与同事们的一致好评。
在踏踏实实做好店员本职工作的同时，小李作为一个有心人，注意收集、积累和整理事关公司营销管理的各类相关信息。
半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。小李联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了"关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议"，洋洋数万余字。小李的建议引起了公司高层的重视，公司老总在他的万言书的字里行间加注了批语："符合实际、有情况、有分析……形象生动……可操作性强……"最后，公司老总还专门批示："建议人事部门将该员工调任有关管理岗位工作。"
点评：就业，需要一种积极向上的工作心态。积极向上的工作心态就是对自己所从事的工作兢兢业业、全心全意尽力做好，这是做好工作、创造价值、力图进一步发展的重要前提。对于职场新人来说，要尽早获得公司对你工作上的肯定，当你以积极向上的工作心态进入工作状态时，你在单位的"新人"形象也将大大淡化，顺利迈过试用期这道坎，就是自然而然的事情了。
保玲：建立良好的团队关系
保玲刚来这家公司上班时，她心里有些惶恐：毕竟这是她大学毕业一年后第一家令她心动的公司，而且部门的经理是保玲同一个系早年毕业生，可以说是同门师姐，特别是得到的薪资居然超出自己的期望。这么好的机会，她不能再错过。
和保玲一起进来的还有位硕士。他的身份有些特殊，用经理的话说，他是"空降兵"。公司里管理层几乎都是干了5年以上的老员工，而保玲他们则是经理痛下决心改革引进的"新血液"。那位硕士经常带着批判的眼光来审视公司，老板跟他们沟通时他总是说这里不好或那里不行。保玲则很少发表意见，用谦虚的口吻和灿烂的笑容与老员工交往。保玲深信，每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短处，在根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。
保玲把自己当成一个什么都不懂的新手，利用人人都有的喜为人师的心理，从他们的口中了解自己想知道的事情。虽然保玲是经理办公室的秘书，校友经理对她也挺器重，但她从不拿这个去压人。有一回，经理急着要公司市场部制定季度营销计划，但市场部的人很不合作，虽经保玲三催四请仍没完成。当保玲再一次去催这份计划时，有个员工很生气，说保玲像催命鬼一样。保玲一听也很火：我已经提醒过你几次了，你没有按时完成能怪谁呢?我不到经理面前告你一状算不错了。保玲真想不再催他，让他挨经理骂算了。可回到座位上心平气和想了想：计划没追到算我工作失职，又和同事闹别扭，实在不值!于是，保玲写了张纸条给那位同事："对不起，如果我的行为害得你心情不愉快的话，我愿意为此道歉。这并非我的本意。也许你有你的难处，但也请你体谅一下我的工作……"结果计划在当天上午就交上来了，保玲与市场部的同事仍然是很友好的关系。
"换位思考"是保玲与同事交往时遵守的信条。凡事多从对方的角度去考虑，互相谅解，天下没有解决不了的事情。正是这个信念使保玲在公司里站稳了脚跟，与大家相处融洽，而人际网的铺开，也使她的工作少走了许多弯路。而那位硕士，因为自视清高和自身表现出的所谓"精英意识"，不能以平常心看待工作、看待同事，时时处处爱挑公司和同事的毛病。最终没能迈过试用期这道坎。
点评：现在的企业都非常注重团队精神，要求大家齐心合力谋发展。因此，不论你的学历高低、能力大小，一定要保持良好的人际关系。良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。能做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。作为新人，如果想成功，就要学会积极主动地融入一个团队中，尽早在这个团队找到自己的角色和位置。任何不合时宜的清高，居高临下、指点江山的心态和行为，将会使自己处于受制于环境的境地。当人们走过那一段青涩的岁月，再回首往事的时候，将不会发出"如果当时我能……就会更好"的感慨。
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