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在个人的职业生涯中，从选择专业、找工作、跳槽、晋升，每一步都有人问：我是什么样的人，适合做怎样的工作？现实生活中，此类问题很难找到正确的答案，而职业咨询师会帮助你回答这个难题。
昨日，央视《绝对挑战》常聘专家白玲做客武汉，为江城的企业传经布道，本报记者对其进行了访谈。
绝对挑战 企业看中三个匹配
白玲的识人绝杀技多次在央视二套的“绝对挑战”中展示，她的识人评人技术已为很多企业找到千里马。
企业看中什么样的人，白玲表示，企业选人讲三个匹配。首先是应聘者与岗位的要求是否匹配，也就是这个人能否干活；其次是此人是否和岗位相关组织匹配，即能不能和大家一起干活；最后是此人是否和企业的发展相匹配，也就是他能不能和大家长期一起干活。而企业对后面的两项要求更高。在一个人基本素质具备的情况下，有时候企业会把团队合作、稳定性看得更重。
白玲认为企业在选人上看重两点：实力和潜力。在绝对挑战中，许多方面都是考察选手潜力。尤其是跨行业选人时，出题往往会巧妙，避免选手的经历在里面起作用。通过这些，企业会发现选手的团队能力以及学习能力等。
职业规划 重在认识自己
职场人如何找准方向呢？ 白玲认为，职业规划中最重要的是认识自己。职业规划包含三方面：认识自己、认识社会、认识游戏规则。“如果不知道这些情况的话很难去规划职业生涯，所以我们帮助人规划时第一步就是告诉职场人：你是谁。
白玲告诉记者，大学毕业后她一直在反思自己，不断定位。所学的专业只是给了一个进入职场的机会。至于发展如何取决于对自己的认识。
人力资源行业潜力大
白玲表示，人力资源正从传统的事务性工作向技术性工作转变，对于很多年轻人来说是一种机会。人力资源的模块划分越来越细，技术要求也越来越高，是一种在新老交替中、有巨大发展潜力的职业。
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