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有这样的工作机会放在你的面前：无论是薪水、职位还是工作环境都比你目前的工作要好，你是否会毫不犹豫的跳槽？根据CHR可锐职业顾问对二三季度到可锐咨询的职业人的调查表明，过七成的职业人因为跳槽错误，而使职业生涯的发展陷入困境。那么如何实现跳槽，真正的能够促进自身职业的发展，而不是越跳越糟呢？
案例：
Jam中文毕业后在一家外资企业做经理助理做了两年后，在朋友的介绍下跳槽到制药公司做总经理助理。凭借着聪明好学以及之前工作的积累，到了新的公司虽然刚工作一个月，但是Jam的表现得到了总经理的肯定，Jam觉得在公司的发展应该是一片光明。然而在工作一年后，他发现企业内部所能给予他上升的空间十分有限。作为助理原本对他来说可以是游刃有余的事情做起来却并不如想象中的简单。这其中有专业知识欠缺造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。期望自己能够获得更高发展的他不知道自己下一步该如何走，是否该进行跨行业的跳槽。可锐职业顾问对他的问题进行了全面的了解与分析。
分析：
从Jam的案例反映了职场人士的普遍问题---跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：
1、盘点自身的能力、特质
2、找准适合的行业
3、瞄准适合自身特质的企业
4、确认能够提升能力的岗位
跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目，在可锐的调查中显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而无论是重新制定目标，调整战略，或者已经工作的过程的经验都造成了重复与浪费，时间成本，经济成本，机会成本等都已经造成了浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。
可锐职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。全面考量才能合理规避风险。
建议：
盘点自身含金量
可锐职业顾问认为，不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等等，仅仅是跟着新水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下无疑是不行的。要考虑到自己无论是从职业气质、职业能力、职业潜力等方面来看自己到底适合做什么，只有合理准确的定位，清晰的目标才能，并在切实可行的目标计划中一步步来实现，从而确保自己的从业实现持续性的发展。
抓住“目标行业”
俗话说“隔行如隔山”在确定了对目标行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，选择处于上升阶段，能够给予自己更多发展空间的行业。同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何。寻求自己切入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
判断目前所处职业发展的阶段
在原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看做是投资的话，整个事情就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。
专家指出：
随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事，确保自身职业发展的可持续增长。
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