求职指南针-www.QZZNZ.com李宏飞老师，您好，
我通过中央电视台大型人力资源频道《绝对挑战》认识了您，从您的简历中我知道您在多家大型企业做过人力资源总监。我对您在场上对参赛选手的精辟到位的分析非常钦佩，我想冒昧地问您一个问题：我是旅游学院一名应届大学毕业生，现在我和我的同学一样都在忙着实习，找工作，我打印了许多精美的简历，也经常收集报纸及网上的招聘广告，但简历投出后大都石沉大海。我现在有些灰心，不知应该怎么办。我只有在一家旅行社实习3个月的工作经验，我该如何写简历，吸引用人单位的眼球，从而得到面试的机会？
观众 小清
回答：
小清，你好。
首先感谢你对我的信任。希望我能为你找到满意的工作尽一点力。下面我就站在人力资源经理的角度谈谈我的一些看法，希望对你有所帮助。
首先，用人单位在筛选简历时会考虑应聘者的专业背景和工作经历是否与企业所需岗位的任职资格相匹配。例如一家外企公司要招聘一名秘书，那么我作为人事经理，我首先要对这个职位进行分析，考虑这个职位所需要的工作技能和综合素质。其次再看应聘者简历中提供的信息是否符合这些岗位要求。应聘者在简历中应对这些应聘职位相关的信息特别加以强调。
例如我收到甲乙两个应聘者的简历，他们都有是应届毕业生，都有秘书的实习经历，都希望应聘这个职位。甲应聘者在简历中对自己实习经历轻描淡写一带而过：本人有一定秘书工作经验。而乙则对自己短期的秘书工作经验进行了特别强调：本人英语口语流利；打字速度快；会使用各种办公软件；曾在某外企公司做过外籍部门经理秘书，工作细致认真，并得到经理好评。乙所列举的这些自身优势正好与外企秘书这一岗位要求相吻合。不言而喻，我对乙应聘者更感兴趣，乙可能就得到了面试的机会。
其次，寄简历之前要了解招聘企业的文化背景。例如一些高新技术企业鼓励创新，所以更喜欢具有开拓进取及创新意识的人才。而另一些传统企业强调管理效率，所以更看好塌实认真、严谨规范的应聘者。写简历应有一定针对性，不能千篇一律。
最后，如果希望得到用人单位的面试机会，不妨主动发邮件或打电话询问人力资源部自己的简历是否收到，如没有收到还有什么方式可以进一步联系，并主动争取面试的机会。打电话时可以把自己的优势用简短的语言陈述一下，给人力资源部的人留下印象。最后要表明自己希望加盟的诚意。
最后祝你早日找到适合自己的工作。
李宏飞
