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1月1日，《劳动合同法》正式实施。所有企事业单位、所有在职场打拼的人，对这个旨在维护劳动者权益的法律，给予了高度关注。无数人希望这部法规能一举改变以往的各种不合理现象，有了法律撑腰，许多人希望自己能够从此对不合理的事大声说“不”。
但新法实施10多天来，预想中的巨大变化并没有马上到来。用人单位的强势地位虽然有所松动，但根深蒂固的职场潜规则，依然没有淡出。而心怀希望的蓝领、白领、银领、金领们意识到，也许还得再过上一段不短的时间，“好日子”才会真正到来。
2008年年初，《劳动合同法》撞上了现实，阵痛无可避免。处在门槛上的人们，又是怎样一番心情？本报记者在职场中展开了调查。我们的故事，就从找工作的人开始。
经历
试用期一个月的工作几乎没有
双眼紧盯着橱窗里的招聘广告，腋下夹着装满简历的文件袋，走一步，停几分钟，不时还从口袋里掏出便笺本和笔，写写画画。
这是郭宪成，今年22岁，湖北黄冈职业技术学院大专毕业，电子专业。跟其他来人才市场的求职者一样，他把所有招聘广告看了个遍，生怕错过任何一个机会。
“现在找工作是比以前好一点点了，至少可以跟老板谈一谈试用期的问题。”
刚刚来杭州3个月，郭宪成却已是职场老手。两个月前，他应聘到杭州一家电子公司，做电脑技术服务，因嫌公司管理混乱，半个月后“炒老板鱿鱼”。一个月前，他来到一家商标公司，又担心与自己的专业知识渐行渐远，再次辞职。“他们都要先试用3个月，而且规定半个月后才能拿工资，感觉挺冤的。”
这回他想好好找份工作。“正好《劳动合同法》开始实施了，试用期可以缩短很多。”郭宪成记性好，他说虽然自己没有研读过《劳动合同法》的细则，但是平时看报纸、看电视的时候就有意识地关注这个法律，以便在找工作的时候为自己撑腰。
“上面规定好的，合同期限不满一年的，试用期不能超过一个月；合同在一年到三年的，试用期不能超过两个月。”作为一名求职者，郭宪成把与试用期相关的条款记得格处清楚，几乎倒背如流。
但新年过后的第一场应聘面试，郭宪成仍然跟以往一样遇到了“试用期3个月，合格后签一年合同”的对待。他索性跟这家礼品销售公司摊牌，告诉对方试用3个月是违法的。“老板就含糊地回答我说，试用3个月便于考察我的工作能力。协商了很久，他们最后给我承诺最多两个月。”
虽然已经跟这家礼品公司初步达成就业协议，但是郭宪成还想再观望观望。他说，现在应届毕业生竞争太大，一张大型的招聘会广告，仔细看下来，适合无工作经验求职者的职位不到5个。如果没有更好的去向，他只能硬着头皮接受两个月的试用期，然后接受礼品公司一年的合同。
“就算有《劳动合同法》，但在很多时候，我们还是受制于企业。为了找一份工作，很多苛刻的条件，我们没办法不接受。”郭宪成说。违约金仍是难跨的一道坎
违约金仍是难跨的一道坎
与郭宪成不同，现在李莉面前就有一份知名银行的录用通知书，但是她却一点也高兴不起来，反而更加焦虑了。
“为了保险起见，我决定明天打电话问问有关部门到底是怎么回事情。”还没有和用人单位签合同呢，她已经要拨打劳动保障咨询热线，想要维权了，这是为什么？
此前，通知李莉签协议的银行工作人员告诉她，因为已经开始实施《劳动合同法》，所以她们这一批新员工要比以前的毕业生待遇好，尤其是违约金那一条，由于《劳动合同法》的规定，已经取消了。“对这一点我印象特别深刻，当时还想着，自己那么快就成了《劳动合同法》的受益者。”
李莉和其他同学对于人事方面的新闻特别关注，在《劳动合同法》还没实施时，她们已经找来研究过了。李莉将《劳动合同法》里有关违约金的内容翻给记者看，第25条写着：“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
当她被这家银行录用，正准备签合同的时候，她马上发现了问题。就业协议的备注中，违约金这一条款依然在列：如果半年里，李莉和其他公司签合同，就要一次性付给银行2000元的违约金。李莉向银行提出疑问，工作人员的解释是，现在签的是就业协议，不是劳动合同，设违约金是为了保证李莉在毕业之后到银行工作。
就这个问题李莉还专门向周围同学打听了一下。一位已经在银行工作的师兄告诉她，他们签订协议的时候也有违约金这一项内容，金额大概等于工作后第一个月的工资。而李莉另外一个已经签约房地产公司的同学，也受到了违约金的束缚，而且是她的两倍，要4000多元。
李莉告诉记者，除了违约金，协议还应涉及合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等内容，银行一会说《劳动合同法》里没有规定一定要写，一会又说有；就业协议里一会加进一条，一会又说不能加。“我们是学生，也不是专业人士，就只能任由企业在招聘条件上加加减减。”
就业协议中的有关条款是签订劳动合同的依据，李莉担心，现在一旦接受了“不平等”的合同，等到签正式劳动合同时自己只能眼睁睁吃亏。
记者在采访中发现，面对种种要求，毕业生中多数迫于就业压力，抱着“过了这村就没这店”的求职想法，没有提出异议就签下了就业协议书。这让提出问题的李莉成为了“异类”。李莉觉得很无奈。
调查
求职者无奈接受不合理条款
正在找工作的人，是最先感受《劳动合同法》实施效果的人群。在杭州的几个人才市场，记者对他们做了个小小的调查。
在采访了10多名应届毕业生后，记者发现，他们大部分只是听说了《劳动合同法》，但问及一些与其自身利益相关的条款，他们都回答含糊。
今年6月即将毕业的浙江大学城市学院的刘帅，去年12月底刚刚获得一家世界五百强企业杭州分公司职位。“我只是在找工作以后才听同学们说起试用期有新的规定，其他的就不清楚了，在学校也没有接受过这方面的教育。”刘帅说，能找到工作就不错了，谁还计较这些。在他周围的同学里，工作没着落的多着呢。
一些已经就业几年、正要换工作的年轻人同样迷茫着。
小余拥有近两年的工作经验，前不久他刚跳槽到一家公司。之前，他曾在两家公司以编外人员的身份替人干活，不仅享受不到同工同酬，还一直等不到正式编制。
新公司先和他签订3个月试用合同，这段时间里，无论干多干少他都只能拿900元，试用合格才正式签合同。
“要是正式员工的话900元也只能算是一个基本工资，还能根据业绩多少拿奖金。”上两次领工资时，小余只得看着正式员工的工资流口水。
得知《劳动合同法》对使用期作出了明确规定后，小余气愤中带着无奈，“那有什么办法呢？我闯过层层笔试面试，好不容易才获得的工作，难道还因为这点小事跟人家翻脸走人啊！反正是他们说了算，只能由他了。要是去维权打官司，成本太高啦，要回来的钱还不够付律师费呢！”
民工最关心按时拿到工资
记者还走访了外来劳动力市场。接近年关，寻找工作的外来务工者不是很多。但是空荡的招聘大厅，和求职者热切的心情形成了鲜明的对比。
“现在的招工信息比以前详细了。”正抬头看着各种招工信息的重庆小伙子李元林，指给记者看那一张张写着招工信息的通告纸。现在的通告纸比以前大了一倍，在原来的表格下面，详细写着，工资是多少，工作时间，工作地点等等内容。
李元林告诉记者，在劳动力市场内的这些变化都是有道理的。“《劳动合同法》里有规定的嘛！”虽然对于《劳动合同法》里的详细内容还没好好看过，但是电视报纸前段时间一直在说，所以他也知道。
关于《劳动合同法》的条款，李元林也说不上来。记者试问一些关于招工方要给员工交保险，还要付加班工资等问题，他笑了笑说，他觉得最最要紧的，就是能够保证他们的“血汗钱”。“最基本的权益就是，保证付出多少就有多少回报。”说到这一点的时候，周围的求职者纷纷点头，“我们外地来打工的，什么都不懂。工作苦一点，累一点，都没关系，只要求报酬好，年底拿得到工钱。”
“我们找工作要求不高，工资不要太低，能按时付工钱，这样我们绝对会安心工作的。”李元林说。（今日早报 作者：曹林波 高丽莎 包敦远）
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