“我在网上公开了简历，建立了求职博客，还发布了一条悬赏1000元找职客的信息，‘三炮齐发’难道还找不到工作？”小郭是贵州大学经济管理系的大四学生，和班上不少同学一样，小郭在跑了几场招聘会后，把自己的求职重点放在了网上。“学校离市区较远，跑一次人才市场要花一天的时间，还经常‘白跑’。网上的选择面大，而且省心省力省钱。”
现在，越来越多的大学毕业生都将自己的求职机会寄希望于网络，而专家则认为，毕业生求职过度依赖网络并非好事。
据记者了解，选择面更广、省时省事是毕业生们越来越青睐网络求职的主要原因。目前，除毕业生自己在网上晒简历和写求职博客外，网络上也出现了越来越多针对大学毕业生就业的服务，如：专门服务毕业生找工作的网络求职中介——职客。
相对于大学生网上求职的热情，不少招聘单位则“冷眼”看待，接受记者采访的多数企事业单位人力部门负责人明确表示，还是更信任现场招聘的效果。“首先，我们能直接面对面，能更直观地去判断他（她）是否适合我们的工作。网上写得再多再好，毕竟是虚的。”我市一家大型国有企业的人事部负责人说，他们每年都会举行面向毕业生的专场招聘会，至今为止，其企业还从未通过网络招聘过大学生。
“毕业生还是要多从实际出发，过度依赖网络很可能会错过最好的求职机会。”贵州大学学生就业指导中心李老师认为，网络只可作为毕业生找工作的辅助工具，“毕竟多数大型企业还是通过专场招聘来挑选人才的。”
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