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对于一个已经过了28岁的白领来说，往往会觉得年龄越来越将成为自己职业发展的阻力。特别是那些在一个岗位上工作了5年左右、仍未见升职的白领。这个时候，不少人就准备着要转行，不过，在转行前得掂量一下机会成本有多大。
案例分析
张依依今年28岁，从事行政人事工作5年多了。最近，依依越来越觉得行政人事工作没有太大的发展前景，加上年龄逐渐增长，她对自己的职业发展方向产生了迷惑。她一直想转行，但是一想到自己大学里学的是英语专业，也没什么特长，若是真要转行还真需要一番苦功。
张依依先去做了市场调查，根据市场需求和实际情况，决定转行做律师：一来自己这么多年一直对法律感兴趣；二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。当然还有最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。
然而真正面对转行时，张依依又犹豫了：“28岁才预谋转行晚不晚呢？”
专家意见
我们先来帮依依算一笔经济账。考个律师证的金钱代价：辅导班6000元+教材300元+考试费220元=6520元。
若是刚刚转行成为律师，薪水肯定没有现在高，但从长远利益来看，超过现在的水平只是一个时间和转行成功与否的问题。
据调查，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任经理，7～9年任高级经理/总监，10～12年任副总经理，13～20年任总经理，即30岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是能够最终升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，28～33岁这个年龄阶段的、有一定事业基础的白领是对职业最敏感的人群，他们渴求事业有大的突破。这时候就面临着是换行业还是换岗位的艰难抉择。
对于张小姐而言，转行是可行的，个性是敢于接受挑战和压力的，又准备从事自己所感兴趣的工作；况且已经厌倦了现在工作的繁琐。所以，转行是可行的。当然，转行前要先接触与专业相关的行业，有这样一个过渡，可以使她更快地进入新的角色。其实，认清自己的弱点同样是优势，这样可以一切从零开始。
对大多数人而言，对未来的困惑和对今日的不满，都源于无法用科学的工具对自身择业的问题予以明智而理性的判断，更无法以职业市场的角度和相关行业的用人要求为准绳，来客观衡量和把握未来的契机，以及从行业发展的趋势中预测自身的未来方向的可行性，因此就业的人际关系，企业环境困扰，以及职业回报的短视，往往令自己永远在饭碗不如意和好饭碗难找的两点间恶性循环难以自拔。
随着职业市场化的不断深化，任何人的职业命运都不会完全由另一个人来左右，主宰我们职业命运的其实是市场。
转行3大误区
误区一：哪热往哪转
盲目转行，不管适合不适合自己。职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐烂时，很多人往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬，但却很少仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，是否已经“超载”了。
最好的例子就是IT业，当时在IT业最火的时候，许多人不审视自己是否能在这个行业中立足，就忙着攀高枝，以至于最近两年IT业人才过剩，而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了首选淘汰的对象，不得不转回自己原先的行业。
误区二：遇难则退
转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态会使许多转行者半途而废。
在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要再选的方向也就是行业正确，那么这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业，它是否还有空缺位置，你是否获得原来的报酬就很难讲了。
误区三：转行一转再转
转行可以使职业生涯“柳暗花明又一村”，但频繁的改行也是一种误区，就好比挖井，总是挖一会儿就换地儿永远也挖不到水。其实，最高层是最容易改行的，就好比挖井挖到深处时，地下水都是流动的，但前提是你得挖到那儿。
转行须知
先给自己定位
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。9 7 3 1 2 4 8 :
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